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2017·11·02
劳动法系列 | 第162期:新旧用人单位的工作年限如何合并计算?
劳动法系列 | 第162期:新旧用人单位的工作年限如何合并计算?新旧用人单位的工作年限如何合并计算?关宇1995年进入万客制造担任工程师一职。2010年,安达集团收购万客制造,同时接收了所有员工。三方签署协议,其中约定:“员工在此确认,由于万客制造同意按员工在公司的服务年限支付经济补偿金,安达集团无需再支付任何经济补偿金;但为计算年假和福利假之需,安达集团同意承认员工先前在万客制造的工作年限……”2011年,关宇与安达集团签订无固定期限劳动合同。2013年,安达集团以关宇患病,...
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2017·10·26
劳动法系列 | 第161期:他在公司大打出手,被辞退后反将公司告上法庭!
劳动法系列 | 第161期:他在公司大打出手,被辞退后反将公司告上法庭!他在公司大打出手,被辞退后反将公司告上法庭!易晓峰于2012年8月入职名邦公司,担任安保工作。2015年4月25日下午,易晓峰与同事高远因琐事发生激烈争吵,一言不合就直接挥拳打向高远,致其左眼受伤。当值主管报警后,随即陪同高远前往医院就诊。经检验,高远左眼遭受钝挫伤。4月29日,名邦公司通知易晓峰停职待查,其拒不接受公司安排。5月11日,名邦公司以易晓峰多次严重违反员工手册和劳动纪律,累积三次书面警告和一次严重过失...
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2017·10·10
劳动法系列 | 第160期:那些“特殊”的劳动者们
劳动法系列 | 第160期:那些“特殊”的劳动者们那些“特殊”的劳动者们 今天,我们讲一下“特殊”的劳动者-----高级管理人员。在劳动法的各种法规和解释中,“高级管理人员”一词频频出现,甚至有人认为是除用人单位和普通劳动者之外的“第三种主体”。但是,劳动法并没有对“高级管理人员”有明确的定义,所以一般会引用《公司法》第216条:“本法下列用语的含义:(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”除...
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2017·09·27
劳动法系列 | 第159期:虽然他们之间并没有劳动关系
劳动法系列 | 第159期:虽然他们之间并没有劳动关系虽然他们之间并没有劳动关系 案件一:A公司和B公司签订“项目承包协议书”,约定于2015年10月15日至2015年12月31日期间向其借用若干技术工人。A公司与工人不直接签订劳动合同,且工人工资、社会保险、工伤保险等均由B公司支付。用工期间,工人C受伤。经司法鉴定,伤情达到九级伤残。B公司是一家规模较小的劳务承接公司,其负责人支付了急救费和护理费,也确认A公司与工人C并没有劳动关系,反而与B公司存在劳动关系。工人...
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2017·09·25
劳动法系列 | 第158期:虽然他们之间并没有劳动关系
劳动法系列 | 第158期:虽然他们之间并没有劳动关系虽然他们之间并没有劳动关系 案件一:A公司和B公司签订“项目承包协议书”,约定于2015年10月15日至2015年12月31日期间向其借用若干技术工人。A公司与工人不直接签订劳动合同,且工人工资、社会保险、工伤保险等均由B公司支付。用工期间,工人C受伤。经司法鉴定,伤情达到九级伤残。B公司是一家规模较小的劳务承接公司,其负责人支付了急救费和护理费,也确认A公司与工人C并没有劳动关系,反而与B公司存在劳动关系。工人...
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2017·09·12
劳动法系列 | 第157期:公司可以向员工收取押金吗?
劳动法系列 | 第157期:公司可以向员工收取押金吗?公司可以向员工收取押金吗? 案情简介:A员工2010年4月进入B公司从事集卡车驾驶员的工作。2013年5月,双方续签为期五年的固定期限劳动合同。A员工入职时,公司以“员工掌控公司卡车、加油卡及相关货物”为由,向其收取人民币8000元;在公司出具的收据中,“收款事由”为“保证金”。2016年年末,A员工以追索加班工资、未休年休假折薪和请求返还入职保证金等理由申请劳动仲裁。 律师解读:《劳动合同法》及其实施条例自2008年...
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2017·09·06
劳动法系列 | 第156期:没有续签劳动合同,公司就一定要支付二倍工资吗?
劳动法系列 | 第156期:没有续签劳动合同,公司就一定要支付二倍工资吗?没有续签劳动合同,公司就一定要支付二倍工资吗? 案情简介:A员工于2015年1月1日进入B公司就任采购部经理一职。双方签订为期两年的固定期限劳动合同。2016年12月31日,合同届满后,B公司多次与其就续签事宜进行口头磋商,但未能达成一致。在此期间,A员工仍在公司正常工作。2017年6月10日,B公司人事当面向A员工递交续订劳动合同通知书,通知书上载有续签的具体待遇。同时还明确了最后回复的时间截点,即如果A员工在6月15...
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2017·08·31
劳动法系列 | 第155期:从“郭某某李某事件”谈职场性骚扰的认定困境
劳动法系列 | 第155期:从“郭某某李某事件”谈职场性骚扰的认定困境从“郭某某李某事件”谈职场性骚扰的认定困境 郭某某和李某的新闻一般被归类在娱乐版块,但李某在《关于郭某某。致所有人》一文中有几句话,引起了我们的注意:“律师说目前中国的法律里,同性性侵犯犯罪是空白,而且这样的犯罪取证困难……” 其实何止“同性性侵犯”,在很长时间里,普通“性骚扰”之类的行为在立法层面均是空白。比如,性骚扰的定义、对象、处罚措施等等,都没有法律规定。人们在受到侵犯时,只能套用宪法中“...
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2017·08·28
劳动法系列 | 第155期:从“郭敬明李枫事件”谈职场性骚扰的认定困境
劳动法系列 | 第155期:从“郭敬明李枫事件”谈职场性骚扰的认定困境从“郭敬明李枫事件”谈职场性骚扰的认定困境 郭敬明和李枫的新闻一般被归类在娱乐版块,但李枫在《关于郭敬明致所有人》一文中有几句话,引起了我们的注意:“律师说目前中国的法律里,同性性侵犯犯罪是空白,而且这样的犯罪取证困难……”其实何止“同性性侵犯”,在很长时间里,普通“性骚扰”之类的行为在立法层面均是空白。比如,性骚扰的定义、对象、处罚措施等等,都没有法律规定。人们在受到侵犯时,只能套用宪法中“公民...
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2017·08·21
劳动法系列 | 第154期:员工“软性对抗”,公司该如何应对?
劳动法系列 | 第154期:员工“软性对抗”,公司该如何应对?员工“软性对抗”,公司该如何应对? 案情简介:A员工于2008年进入B公司从事工程师工作。双方在2014年签署了无固定期限劳动合同。之后,A员工经常在工作岗位玩手机,佩戴耳机听音乐,并且无法完成上级主管分配的工作任务。B公司人事与其多次面谈无果,进行调岗调薪。A申请劳动仲裁,由于B公司很难对A员工的日常散漫行为进行举证。故A员工赢得官司,仲裁裁决恢复原岗位。B公司服从裁决,但A员工在之后工作中对B公司戒心...
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