2016·11·26
劳动法系列 | 第114期:非全日制从业人员工伤,用人单位可否终止用工?
劳动法系列 | 第114期:非全日制从业人员工伤,用人单位可否终止用工? 申达劳动114:非全日制从业人员工伤,用人单位可否终止用工? 《劳动合同法》第七十一条规定,“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”就该条款,存在不同理解。有观点认为,即使按照该条款,非全日制从业人员发生工伤时,仍应当按照《劳动合同法》第第四十二条和第四十五条的规定,根据工伤保险的相关规定保障其工伤保险待遇。因此,在非全日制从业人员伤残鉴定等级结果未确定之前用人单位不得解除或终...