外国人来华工作若干问题的浅析（四）
为了涨薪升职或有更好的职业愿景，有不少人会选择放弃原本熟悉的工作环境，重新规划职业道路，寻找新的工作平台。在中国日益丰富的人才市场中，外国人跳槽的现象愈发普遍。那么外国人工作变更中，会遇到什么特殊的问题呢？我们还是以上海地区为限，来分享一个案例：
巴西友人A先生还没落座，就向笔者表达了自己现在正处于刻不容缓的处境。原来，今年年初还在某科技公司担任副总经理的他因与其他高管不和，一怒之下向原公司提出辞职。之后该公司要求其作出某些额外承诺，作为提供“原单位离职证明”的交换。A先生不得不照做。
A先生找到了新单位，新单位拿着离职证明去办理相关变更手续，才得知由于原公司并未为其注销《外国人就业证》，所以无法办理变更。再去追问，老东家一个拖字诀草草应付了之。
难道老东家不注销《外国人就业证》，A先生就不能另觅良枝了吗？
根据上海市人力资源和社会保障局在2017年3月31日的便民问答中所述：
问：“什么时候申请《外国人工作许可证》信息变更、补办、注销？”
答：“一般情况下，申请工作许可证信息变更应当自变更事项发生之日起10日内、申请工作许可证补办应当在自这个证件遗失之日或发现遗失之日起、申请工作许可证注销应当于事项发生之日起10个工作日内，且工作许可证应当在有效期内。如果超期申请，可以办理，但须在工作许可证有效期内。”
上海市人力资源和社会保障局官网所公示的申办《外国人就业证》变更的办事准则中载有：
“外国人在就业期间，在本市区域内变更用人单位的，应当在与原用人单位办妥解除聘雇关系手续后，由变更后的用人单位申请办理就业证变更手续…
单位发生变更的请提供以下材料：包括（1）原单位离职证明（2）原单位《外国人工作许可证》注销单（3）岗位未变更，不需提供工作资历证明。”
综上，需由新单位作为变更A先生《外国人就业证》的申请主体，还需在指定期限内提交材料。据我们了解，2017年7月1日后，“原单位离职证明”和《外国人工作许可证》注销单缺一不可。由于外籍人员只能在就业证上注明的单位就业，A先生陷入了进退两难的境地。
A先生还诉苦道，《外国人就业证》的变更还没完成，《外国人居留许可》期限又趋届满。老东家一百八十度转变态度的可能性接近于零。自己跳槽不成，反倒是要被遣返回国了。
处理该类事务，我们总结现状如下：
1、“原单位离职证明”及原单位《外国人工作许可证》注销单，类似于国内员工的退工单；原单位如不出具以上文件的，新单位确实无法为外籍员工办理新的就业证等；外籍员工就无法正常就业。
2、外籍员工可以通过申请仲裁或提起诉讼等方式，要求原单位开具上述证明；但在诉讼过程中，员工可能会遇到原就业证、居留许可到期或失效等问题，必须回国。
3、如外籍员工在诉讼中回国的，相关法律文件需要使领馆认证，会增加诉讼成本及周期。
4、外籍员工因此遭受损失的，可以要求原单位赔偿实际损失。
我们下期再见！
蒋雯
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