申达劳动122：是否办理离职很关键
是否已办理离职手续，对双方劳动关系的解除认定具有重要影响。因此，建议用人单位在员工，尤其是孕期女职工，提出辞职后，一方面保存相关凭证以证明员工辞职的方式和时间；另一方面，积极安排工作交接，尽快办妥离职手续，以减少争议。
在案号为（2015）浦民一（民）初字第20853号的案例中，员工怀孕后于2014年8月18日通过微信方式向公司表示打算辞职，2014年9月24日又表示已经怀孕拒绝解除劳动合同。法院认为，关于劳动合同是否解除，鉴于公司已为员工办理了退工手续，员工也知晓其工资和社会保险已于2014年9月起停发、停缴，且公司与员工之间就劳动合同解除事宜存在沟通，员工实际知晓劳动合同解除的事实，故综合以上事实，法院确认双方劳动合同于2014年9月30日解除。
