解雇新思维——反向猎聘
HR都知道，解雇员工是件非常费神又不讨好的事儿，不仅会引起员工的反感，要支付的一大笔补偿金也很难向老板开口。本期我们介绍一种解雇员工的新思维——“反向猎聘”，采用这种方式，既能缓解员工的负面情绪，又能降低企业的解雇成本。
什么是“反向猎聘”？
通常猎头是帮助企业挖人的，但当企业已不想继续留用某些员工，且又不宜直接解雇员工时，可以考虑请猎头代劳，将他们介绍到更合适的企业，引导员工主动离职。这就是我们所说的“反向猎聘”。
何种情况下可采用“反向猎聘”？
对于“高管”，HR一般不方便直接出面辞退，而且高管的薪资不低，解雇成本很高；对于 “老员工”，因这部分员工签订的劳动合同期限较长，或已签订了无固定期限合同，若无理由将其辞退，也需要支付高额的补偿金。此时选择“反向猎聘”也是一种解决HR尴尬境地的好方式。
另外，出于保护商业秘密的考虑，也可选择“反向猎聘”。此时通过平稳过渡的“反向猎聘”方式，有针对性地将该类员工介绍到非竞争企业，大大降低了企业商业秘密被泄露的风险。
“反向猎聘”的成本考虑
据我们了解，“反向猎聘”在业务操作上并非易事，在给员工寻找合适的下家时，需要做到两头兼顾。这个过程中，花费的时间相对较长，收费也相对较高。要“请走”一个人，其实不容易。
我们建议企业在采用“反向猎聘”时，应事先比对反向猎聘成本与解雇员工成本，以免得不偿失。此外，鉴于下家企业亦有招人需求，企业可与猎头公司协商，猎聘费用与下家平摊。
结语
HR不仅需具备人力资源管理的专业能力，还需具备新颖的思维模式。希望借此文章，能给HR在解雇、裁员遇到困境时带来一些思维上的突破。
本文仅为我们对相关法律法规的一般解读，不能作为正式法律意见和建议，如果您有特定的问题，请与观韬律师事务所联系咨询事宜。
何骏
律师
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