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2018·01·11
劳动法系列 | 第172期:“病假期间赴巴西旅行案件”大势下的逆流 ----再谈 “诚实信用”与常识
劳动法系列 | 第172期:“病假期间赴巴西旅行案件”大势下的逆流 ----再谈 “诚实信用”与常识“病假期间赴巴西旅行案件”大势下的逆流----再谈 “诚实信用”与常识 在“病假期间赴巴西旅行案件”再审反转之时,各地的裁审机关对于该类案件存在截然不同的两种观点。观点一:只要规章制度/法律未作限制性规定,员工的行为即不违纪;哪怕是“打架(但未造成重大损害)”、“病假期间出国”这类“常识性坏事”。观点二:即便规章制度/法律未作限制性规定,但员工行为确实违反“诚实信用”或属于“常识性坏事”的,可以认定为严重...
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2018·01·05
劳动法系列 | 第171期:劳务用工如何步步为营?
劳动法系列 | 第171期:劳务用工如何步步为营?劳务用工如何步步为营?案情简述:范磊是格知集团的老员工,2001年进入公司后再也没离开过。2012年,老范也到了退休的年纪。当时公司正值青黄不接,领导几经考虑,还是想有老将坐镇比较放心。因此老范被挽留了下来,公司也没为他办理退休手续。三年后,公司以老范不能适应工作节奏为由,让其回家休息。无奈之下,老范诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。  仲裁机构和一审法院认为,根据...
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2017·12·28
劳动法系列 | 第170期:未经民主程序的规章制度是废纸一张?未必!
劳动法系列 | 第170期:未经民主程序的规章制度是废纸一张?未必!未经民主程序的规章制度是废纸一张?未必!案情简述:陈齐于2014年8月进入上海灼华化妆品有限公司担任财务的工作。双方签订了为期三年的劳动合同,其中约定陈齐本人适用标准工时制。同时,公司的《员工手册》中明确了上班时间为朝九晚五;凡迟到或早退的,每次扣款200元并取消当月全勤奖。一个月内累计达到3次及以上的,视为严重违纪。2016年11月,陈齐无故多次迟到。公司以严重违纪为由解除双方的劳动合同。陈齐即向当地劳动人事争...
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2017·12·22
劳动法系列 | 第169期:操作建议---调岗中的“为”与“不为”
劳动法系列 | 第169期:操作建议---调岗中的“为”与“不为”操作建议---调岗中的“为”与“不为”案情简述:2015年9月,梁为今经猎头介绍,进入邦宸建设有限公司就任外部销售一职。2016年年末,梁为今在当年度个人绩效考评中仅获得36&(满分100%)。2017年3月,在没有上级主管签核的情况下,梁为今擅自操作发货事宜,被给予警告一次。同时,公司人事邮件通知其即日起转岗为内部销售。梁为今邮件回复不同意,也未到公司要求的工作地点报道。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下,依据《...
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2017·12·12
劳动法系列 | 第168期:完美反转!胜利不只属于阿里巴巴
劳动法系列 | 第168期:完美反转!胜利不只属于阿里巴巴完美反转!胜利不只属于阿里巴巴近日,著名的“阿里巴巴病假案”在拉锯了四年半后终于尘埃落定。在仲裁机构、两审法院均判决公司违法解除、双方应继续履行劳动合同的情况下,再审环节出现巨大反转——北京市高级人民法院判决前员工丁某败诉,认定员工违背诚信原则和企业规章制度;公司解除合法,无需恢复劳动关系。“阿里巴巴病假案”简单归纳为:员工丁某请病假,但在病假期间出国前往巴西。公司认定员工“提供虚假申请信息”等,...
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2017·12·11
劳动法系列 | 第167期:别了,481号文!
劳动法系列 | 第167期:别了,481号文!别了,481号文!2017年11月24日,人力资源社会保障部发文宣布失效或废止了一批文件。在此次废止文件的目录中,引用频率极高的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)赫然在列。《劳动合同法》实施之前,481号文是计算经济补偿金的主要依据;《劳动合同法》实施之后,在计算跨2008年劳动关系的经济补偿金时,往往也需要结合481号文综合考量。前后主要差异如下:一、经济补偿金“12年封顶”的问题时间规定依据20...
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2017·11·30
劳动法系列 | 第166期:重磅!劳动仲裁阶段的财产保全问题
劳动法系列 | 第166期:重磅!劳动仲裁阶段的财产保全问题重磅!劳动仲裁阶段的财产保全问题案情简述:2014年3月,郝如进入凡亚公司担任市场部专员。2016年开春,不断有供应商上门催讨账款,老板的态度也是闪烁其词。同年5月,公司人事开始陆续约谈员工,协商解除劳动合同,郝如也是其中之一。她接受了公司的补偿方案并签署了协商解除劳动合同协议书,约定双方于6月底解除劳动关系。办公室小道消息不断,有的同事甚至还大胆猜测韩国老板准备跑路。郝如则不以为然,落到纸面上的补偿金还能飞...
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2017·11·27
劳动法系列 | 第165期:谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(四)
劳动法系列 | 第165期:谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(四)谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(四)案情简述:2014年5月程兰如经朋友介绍,进入维奇公司,担任销售支持的工作。工作了个把月,公司迟迟没有找她聊签合同的事。她悄悄地问同事小张,是不是公司对她不满意?小张说,只要不欠你工资就成啊。程兰如这才定下心,每个月6000元,年终奖还有9000元的工作对她来说并不好找。2015年5月1日,程兰如因身体不适,去医院检查,发现怀孕。在办理后续相关手续的过程中,程兰如发现因未签订劳动...
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2017·11·15
劳动法系列 | 第164期:超实用!一个案例解析竞业限制三大争议问题
劳动法系列 | 第164期:超实用!一个案例解析竞业限制三大争议问题超实用!一个案例解析竞业限制三大争议问题 案情简述:徐星友2012年进入星涵拍卖公司工作,担任书画部一线业务员一职。劳动合同中约定“拍卖行业从业人员因工作关系拥有相应的客户资源及业务渠道,较易成为不正当竞争的争夺对象。为保护公司基本利益和体现公平竞争,星涵拍卖公司对徐星友在工作期间支付10万元/年的竞业补偿金。劳动关系解除或终止后的2年内不得直接或间接从事同行业相仿岗位的工作。否则星涵拍卖公司有权要求徐星...
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2017·11·14
劳动法系列 | 第163期:老调重弹:一遍看懂经济补偿金的分段计算
劳动法系列 | 第163期:老调重弹:一遍看懂经济补偿金的分段计算老调重弹:一遍看懂经济补偿金的分段计算经济补偿金的分段计算,是2008年《劳动合同法》实施后,新旧办法衔接时的热门话题。也许是年久遗忘,我们团队最近收到客户关于“分段计算”的询问突然增加很多。那么,在《劳动合同法》实施将近十年之际,我们再来梳理一下!(以上海地区规定为主)经济补偿金计算主要依据:(1)工作年限;(2)工资基数。分别列表如下:工作年限2008年前2008年后不满一年工作年限的计算超过半年算一年,不...
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