专业领域
观韬视点
新闻动态
专业人员
办公机构
关于我们
加入我们
专业领域
争议解决 跨境贸易及其合规与救济 环境、社会与治理(ESG) 证券与资本市场 行政法 数字法律与网络合规 公司与并购 反垄断与竞争法 海事海商 破产清算与企业重组 劳动法 能源与基础设施 商业犯罪和刑事合规 金融保险与衍生品 税务 体育和娱乐 房地产与建设工程 私募与投资基金 医疗健康与生命科学 知识产权 家事法和家族财富管理 合规与调查 旅游和酒店 科技与智能技术 矿产资源 国际仲裁
办公机构
北京 上海 西安 成都 大连 深圳 济南 厦门 香港 天津 广州 杭州 悉尼 苏州 纽约 武汉 多伦多 南京 福州 郑州 海口 重庆 合肥 青岛 洛隆 南昌 温州 宁波 太原 昆明
中文 English
menu
实务
Guantao Insights
首页 > 观韬视点 > 实务
专业领域
全部 争议解决 跨境贸易及其合规与救济 环境、社会与治理(ESG) 证券与资本市场 行政法 数字法律与网络合规 公司与并购 反垄断与竞争法 海事海商 破产清算与企业重组 劳动法 能源与基础设施 商业犯罪和刑事合规 金融保险与衍生品 税务 体育和娱乐 房地产与建设工程 私募与投资基金 医疗健康与生命科学 知识产权 家事法和家族财富管理 合规与调查 旅游和酒店 科技与智能技术 矿产资源 国际仲裁
类型
全部 视点 解读 实务
办公室
全部 北京 上海 西安 成都 大连 深圳 济南 厦门 香港 天津 广州 杭州 悉尼 苏州 纽约 武汉 多伦多 南京 福州 郑州 海口 重庆 合肥 青岛 洛隆 南昌 温州 宁波 太原 昆明
搜索
2021·11·30
观韬解读 | 北京延长生育假、陪产假、育儿假、护理假解读及操作建议
观韬解读 | 北京延长生育假、陪产假、育儿假、护理假解读及操作建议观韬解读 | 北京延长生育假、陪产假、育儿假、护理假解读及操作建议李晓敏       2021年11月26日,北京市公布并实施了修订后的《北京市人口与计划生育条例》(以下简称条例)。《条例》修订的主要亮点有:1.一对夫妻可以生育三个子女;2.延长生育假由30天增加到60天;3.设立父母育儿假,子女满三周岁前,夫妻每人每年享有5个工作日的育儿假;4.设立护理假,独生子女父母需要护理的,子女每年享有不超过10个工作日的护理假。针对...
了解详情
2021·07·22
劳动法系列 | 工作满十年,单位有权拒绝订立无固定期限劳动合同吗?
劳动法系列 | 工作满十年,单位有权拒绝订立无固定期限劳动合同吗?劳动法系列 | 工作满十年,单位有权拒绝订立无固定期限劳动合同吗?作者:北京观韬中茂(上海)律师事务所 张勃 闻琼 我国《劳动合同法》规定:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动...
了解详情
2021·03·08
上市公司重整中的几个重要事项
上市公司重整中的几个重要事项破产重整系列 | 上市公司重整中的几个重要事项 作者 | 大连办公室 金玉成 摘要:由于股票在交易所挂牌交易,上市公司重整不同于一般企业重整,具有化解债务危机和维系上市资格双重目的属性,同时受到企业破产法的规制和上市公司及股票交易监管规则的约束。一、法院受理上市公司重整,应通过政府、法院与证监会的协调机制,取得证监会的无异议函;上市公司重整计划涉及并购重组行政许可事项的,应通过最高院启动与证监会的会商机制...
了解详情
2021·02·22
劳动法系列 | 劳动合同期满后继续用工,单位该怎么办?
劳动法系列 | 劳动合同期满后继续用工,单位该怎么办?劳动法系列 | 劳动合同期满后继续用工,单位该怎么办?                                  ——“新司法解释”引发的讨论作者 | 张勃 闻琼 摘要:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,但单位没有和劳动者续签劳动合同的,单位真的可以随时终止(解除)劳动关系吗?我们通过几个案例,来体会京沪两地在实践中不同做法。 2021年1月1日起,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题...
了解详情
2020·12·01
劳动法系列 | 案例解读:“管理红线”为什么失灵了?(下)
劳动法系列 | 案例解读:“管理红线”为什么失灵了?(下)劳动法系列 | 案例解读:“管理红线”为什么失灵了?(下)——如何适用“管理红线”篇作者 | 上海办公室 张勃 闻琼 摘要:单位在对待员工违纪问题时,应注意“分级处罚”“及时处理”和“开放面谈”等原则。“管理红线”案例中,单位陷入“小错重罚”的误区,所以被法院认定为违法解除,反而损害“管理红线”条款的权威性! 在中篇里,我们分析了裁审机关对于单位“管理红线”条款的态度和观点。“管理红线”案例,体现了法院判...
了解详情
2020·11·25
劳动法系列 | 案例解读:唯品会的“管理红线”为什么失灵了?(中)——“合理性”审查篇
劳动法系列 | 案例解读:唯品会的“管理红线”为什么失灵了?(中)——“合理性”审查篇劳动法系列 | 案例解读:唯品会的“管理红线”为什么失灵了?(中)——“合理性”审查篇                                                                                                                                                作者 | 上海办公室 张勃 闻琼摘要:法院对“管理红线”条款的审查,其实是裁审机关对单位自主管理权的干涉。...
了解详情
2020·11·17
劳动法系列 | 案例解读:唯品会的“管理红线”为什么失灵了?(上)
劳动法系列 | 案例解读:唯品会的“管理红线”为什么失灵了?(上)劳动法系列 | 案例解读:唯品会的“管理红线”为什么失灵了?(上) 作者 | 张勃 闻琼 摘要:唯品会的“管理红线”应在一定程度上接受裁审机关的审查;员工触及“管理红线”的,单位行使内部管理权也应及时、适度和恰当。  最近,唯品会(中国)有限公司与员工吴某某的一起劳动人事争议案件,引发媒体关注。部分媒体以“员工收供应商咖啡及2盒口罩被炒,唯品会二审败诉判赔18万”等标题进行报道。对于此案,我们结合自身的办案...
了解详情
2020·11·12
劳动法系列 | 案例:厨师换店,餐馆还要支付经济补偿吗?
劳动法系列 | 案例:厨师换店,餐馆还要支付经济补偿吗?劳动法系列 | 案例:厨师换店,餐馆还要支付经济补偿吗?作者 | 上海办公室 张勃 闻琼摘要:如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,只要新用人单位表态愿意合并计算工作年限的,此时劳动者无权向原单位或新单位要求经济补偿。另外,即便原单位未支付经济补偿,新单位也未合并计算工作年限的;劳动者也只能向新单位主张权利,而不能向原单位主张。 某些主营业务为卖场、餐饮、零售等的用人单位,由于其经营方...
了解详情
2020·10·16
劳动法系列 | 案例:疫情或后疫情期间,企业可以“裁员”吗?
劳动法系列 | 案例:疫情或后疫情期间,企业可以“裁员”吗?劳动法系列 | 案例:疫情或后疫情期间,企业可以“裁员”吗? 作者 | 张勃 闻琼 摘要:在新冠疫情的大背景下,上海地区这种对企业较为宽松的“客观情况”认定标准,是否还能继续?企业是否还能以此作为“裁员”理由?“新冠疫情期间,单位不能裁员”的说法能不能成立?我们团队通过近期承办的五个类似案例,尝试解读最新裁审口径! 2020年的新冠疫情在我国境内基本得到控制,但对各行各业已造成不小影响。部分企业在受到冲击后,...
了解详情
2020·08·06
劳动法系列 | 第275期:各地案例解读:签订二次劳动合同后,单位有权不续签无固定期限劳动合同吗?
劳动法系列 | 第275期:各地案例解读:签订二次劳动合同后,单位有权不续签无固定期限劳动合同吗?各地案例解读:签订二次劳动合同后,单位有权不续签无固定期限劳动合同吗?摘要:如果单位不愿意“续订劳动合同”的,是否可以不和员工签订无固定期限劳动合同?或者说,单位还有“不再续签”劳动合同的选择权吗?这个问题依旧分歧较大,我们通过相关案例来体会今年司法实践中的变化。我国《劳动合同法》规定:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订...
了解详情
11121314151617
专业领域 观韬视点 新闻动态 专业人员 办公机构 关于我们 加入我们
Copyright ©2017- 2025 北京观韬律师事务所
京ICP备16059968号-2 京公网安备110102004863 Powered by lc787.com
联系我们 | 隐私政策 | 法律声明