解雇新思维——反向猎聘
HR都知道,解雇员工是件非常费神又不讨好的事儿,不仅会引起员工的反感,要支付的一大笔补偿金也很难向老板开口。本期我们介绍一种解雇员工的新思维——“反向猎聘”,采用这种方式,既能缓解员工的负面情绪,又能降低企业的解雇成本。
什么是“反向猎聘”?
通常猎头是帮助企业挖人的,但当企业已不想继续留用某些员工,且又不宜直接解雇员工时,可以考虑请猎头代劳,将他们介绍到更合适的企业,引导员工主动离职。这就是我们所说的“反向猎聘”。
何种情况下可采用“反向猎聘”?
对于“高管”,HR一般不方便直接出面辞退,而且高管的薪资不低,解雇成本很高;对于 “老员工”,因这部分员工签订的劳动合同期限较长,或已签订了无固定期限合同,若无理由将其辞退,也需要支付高额的补偿金。此时选择“反向猎聘”也是一种解决HR尴尬境地的好方式。
另外,出于保护商业秘密的考虑,也可选择“反向猎聘”。此时通过平稳过渡的“反向猎聘”方式,有针对性地将该类员工介绍到非竞争企业,大大降低了企业商业秘密被泄露的风险。
“反向猎聘”的成本考虑
据我们了解,“反向猎聘”在业务操作上并非易事,在给员工寻找合适的下家时,需要做到两头兼顾。这个过程中,花费的时间相对较长,收费也相对较高。要“请走”一个人,其实不容易。
我们建议企业在采用“反向猎聘”时,应事先比对反向猎聘成本与解雇员工成本,以免得不偿失。此外,鉴于下家企业亦有招人需求,企业可与猎头公司协商,猎聘费用与下家平摊。
结语
HR不仅需具备人力资源管理的专业能力,还需具备新颖的思维模式。希望借此文章,能给HR在解雇、裁员遇到困境时带来一些思维上的突破。
本文仅为我们对相关法律法规的一般解读,不能作为正式法律意见和建议,如果您有特定的问题,请与观韬律师事务所联系咨询事宜。
何骏
律师
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