申达劳动104：产假期间工作的，能否主张加班工资？
根据我国劳动法规定，延长工作时间工作的，用人单位应当依照该法第四十四条规定支付加班加点工资，或安排调休：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那么，如果劳动者处于产假期间，但提供劳动的，是否可以主张加班工资？
一种观点认为，应当支付。因为产假期间劳动者处于休息状态，因公司原因安排员工提供劳动的，应当按照休息日加班的规定给员工提供补休或支付加班工资。
另一种观点认为，无须支付。原因在于，产假并不包括在休息日的概念之中，劳动者在产假期间提供劳动，要求用人单位支付加班工资的，没有法律依据。
我们认同第二种观点，加班费的支付应当有明确的法律规定，在法律没有规定的情形下，不能当然认为产假期间系休息日，并应当按照休息日加班的标准补休或支付加班费。在浦东新区人民法院(2009)浦民一(民)初字第18538号一案中，劳动者主张其在产假期间工作，用人单位应当按照休息日加班的规定向其支付加班工资，但法院即认为上述情况不符合法律规定的可支付加班工资的情形，对其主张不予支持。