申达劳动94：劳动者加入他籍时，如何处理劳动关系？
申达观点：
随着我国对外交流的深入，以及我国国民收入的提高，越来越多的人选择了移民，给自己的人生更多的选择。
但是，很多人是仅转变身份，人还是在国内。在国内生活就要工作，但在我国的就业市场，外国人或港澳台居民是有准入门槛的。外国人或港澳台居民需要办理相关的就业证，才能合法在中国大陆就业，才能建立劳动关系。如果一名我国公民，在履行劳动合同的期间，加入了他籍（或成为港澳台的居民），其劳动关系又应当如何处理？
我们认为，劳动关系建立的前提是主体适格，一旦中国公民加入他籍（或成为港澳台的居民），原劳动合同即终止（无论是否已办理就业证）。这种终止情况虽未在我国劳动合同法中列明，但我们认为其属于劳动合同法第四十四条第六项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”，在这种情况下，原劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿。
但是，如果用人单位为该原中国公民办理了就业证，双方的劳动关系可基于此重新建立，双方应重新签订劳动合同，或约定适用原合同条款。