申达劳动92：劳动者达到法定退休年龄后，仍有权要求用人单位支付竞业限制补偿
申达观点：
《劳动合同法》中规定，可约定竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其承担竞业限制义务期间内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但是，如果劳动者一直工作至退休，在劳动关系终止后，是否还应履行竞业限制义务，是否还可以主张竞业限制的经济补偿？
北京市三中院的观点认为，竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终结后，该条款开始生效。劳动者达到法定退休年龄将导致劳动合同终止，除双方另行约定，原劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者仍有约束力，劳动者达到退休年龄后仍继续履行该竞业限制义务的，有权要求用人单位支付竞业限制的经济补偿。
我们认为，以上观点有可取之处。竞业限制义务既包括至其他用人单位任职，也包括自己开业。到其他用人单位任职也不仅限于建立劳动关系，自己开业更不会受到退休的影响。因此，劳动者退休后，应当继续履行竞业限制义务。