申达劳动67：“奖金发放”与“员工提前离职”的恩恩怨怨
申达观点：我们并不认同以下深圳法院的观点。奖金的发放并非法律对用人单位规定的强制义务，而是用人单位根据公司具体的经营状况及员工的表现，创设的一种员工的权利。这样的权利并非是法律规定的员工基本权利，而是超越员工基本权利的非法定员工权利。用人单位在为员工创设这样的超法定权利同时，明确了员工享有这一权利的条件，我们认为并不构成对员工权利的排除（《劳动合同法》第二十六条第一款第（二）规定的“排除劳动者权利”应指排除劳动者的法定基本权利）。当一个人在没有法定义务的情况下，每天给你一个苹果，而某天他没有给你苹果，你认为他排除了你获得苹果的权利，属于无效。其实，这个故事令我很无语。
案例：
【基本案情】张某入职某设备技术有限公司任职出口业务员。双方签订了《考核细则》。《考核细则》规定，不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖。工作一年半后张某离职。后张某申请仲裁，要求某设备技术有限公司支付离职当年度的年终奖。
【裁判结果】深圳市中级人民法院二审裁判认定，某设备技术有限公司《考核细则》第十二条关于年终奖的规定系用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，违反了法律的相关规定，该约定条款应属无效，因此某设备技术有限公司应支付张某离职当年度的年终奖。