申达劳动43：群体性劳动关系处理的几个要点——评中华英才网全员解聘
【申达观点】
在处理涉及群体性的劳动关系时，用人单位应当予以谨慎对待，认真做好方案和预算。当年南京摩托罗拉裁员，双方对峙数月，这期间工资和社保是否应当由摩托罗拉公司继续支付？而公司在做预算时如果就能考虑到这样的风险，增加经济补偿预算，最终结果非但可控制在预算内，而且还能顺利地解决此类群体纠纷。
我们可以看到，中华英才网在处理其群体劳动关系中，采用了一刀切的N+2方案，而公司内人员情况复杂，不同情况的员工如果套用同一个补偿方案，可能引起员工的普遍不满。在实务操作中，我们常用的经济补偿方案为N*(基数+X)+Y，该方案可以在有效预算内解决工资差异大，工作年限差异大的员工群体的协商解除问题。
未能谨慎制定方案，一味希望低成本、快节奏、低风险地处理集体劳动关系，可能导致群体性的劳资冲突，造成社会的不稳定，引起国家强制力的干预。从中华英才网目前的情况来看，更为糟糕的是，其广州公司已有部分员工签约，如果现在调整补偿标准，可能造成已签约员工的不满，公司可能进退两难。
【背景材料】
中华英才网成立于1997年，是国内第一家专业招聘网站，主要受众为中高端职场人群。中华英才网提供从校园招聘、社会招聘、高端猎头服务、招聘流程外包等全系列招聘服务解决方案。
5月8日上午10点左右，中华英才网华南区CEO Melanie召集广州公司员工开会，宣布尚龙集团（中华英才网母公司）董事会已经与58同城达成收购协议，58同城将于下周四开始接管中华英才网，并将全员解雇。尚龙集团已经委托知名人力资源公司Fesco负责全员辞退的经济补偿协议签署工作。但据中华英才网相关员工介绍，协议中仅仅列明了经济补偿金赔偿标准为N+2，其中N为工龄。除此之外，包括已经签约并且回款的项目奖金、之前的差旅报销、带薪年假工资等费用，以及处于孕期、产期和哺乳期女员工赔偿标准，已经签订无固定期限的老员工赔偿标准和部分派遣员工的补偿方案，却只字未提。
由于关于赔偿标准和诸多事项尚未解决，尚龙集团在事先未与员工进行沟通和协商的情况下，突然单方面宣布赔偿标准，引起了中华英才网各地员工的强烈不满。其中以北京、苏州等地的抗议情绪最为激烈。北京为中华英才网总部，总部员工当即找到高管谈判，但是高管（外国人）明确表示赔偿标准已经敲定，没有任何谈判的余地，不接受和员工的对话。苏州员工拥堵在办公室和过道门口，情绪激动，场面一度失控。此外，成都、杭州、石家庄等地分公司员工拒绝签离职补偿协议。
对于部分员工提出的很多意见和疑问，尚龙还未有明确回复的情况下，员工拒绝在离职补偿协议上签字，英才网高管告诉员工，如果不签离职补偿协议，将无法获得N+2的赔偿。
另有评论认为，中华英才网员工素质在业内相对较高，对自身合法权益认识较为清晰，对相关法律法规的了解，甚至“比董事会还懂”，并且拥有较为丰富的维权经验和传统。
（根据网上公开资料整理）