申达劳动122:是否办理离职很关键
是否已办理离职手续,对双方劳动关系的解除认定具有重要影响。因此,建议用人单位在员工,尤其是孕期女职工,提出辞职后,一方面保存相关凭证以证明员工辞职的方式和时间;另一方面,积极安排工作交接,尽快办妥离职手续,以减少争议。
在案号为(2015)浦民一(民)初字第20853号的案例中,员工怀孕后于2014年8月18日通过微信方式向公司表示打算辞职,2014年9月24日又表示已经怀孕拒绝解除劳动合同。法院认为,关于劳动合同是否解除,鉴于公司已为员工办理了退工手续,员工也知晓其工资和社会保险已于2014年9月起停发、停缴,且公司与员工之间就劳动合同解除事宜存在沟通,员工实际知晓劳动合同解除的事实,故综合以上事实,法院确认双方劳动合同于2014年9月30日解除。